1月6日，蘇州人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布“關(guān)于公開征求《蘇州市人民政府關(guān)于調(diào)整人才落戶相關(guān)政策的通知（草案）》意見的通知”。

通知草案主要內(nèi)容

1、新增了人才落戶方式

通知草案第一條規(guī)定，“有來蘇就業(yè)意愿并符合以下條件的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請(qǐng)辦理落戶：

（一）在國(guó)（境）外取得學(xué)士及以上學(xué)位并取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員；

（二）具有全日制本科學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位人員；

（三）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員?！痹摋l款給人才提供了“先落戶后就業(yè)”這種新的落戶方式，擴(kuò)大了落戶人群的范圍。

2、進(jìn)一步降低了落戶門檻

通知草案第二條規(guī)定，“在蘇穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定連續(xù)繳納（不含補(bǔ)繳）社會(huì)保險(xiǎn)的以下人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請(qǐng)辦理落戶：

（一）在國(guó)（境）外取得學(xué)士及以上學(xué)位并取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員；

（二）具有碩士以上學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)的人員；

（三）具有本科學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)資格的人員，男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲?！保摋l款取消了原“繳納社?！逼谙抟?，取消了原“緊缺專業(yè)、急需的”附加條件，年齡上限進(jìn)一步放寬至“男性45周歲，女性40周歲”。通知草案第三條規(guī)定，“具有大專學(xué)歷或職業(yè)技能等級(jí)三級(jí)資格，年齡不超過35周歲，在蘇就業(yè)并按規(guī)定連續(xù)繳納（不含補(bǔ)繳）社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請(qǐng)辦理落戶?！痹摋l款將原工作繳納社保滿兩年的要求放寬至6個(gè)月，并取消“緊缺專業(yè)、急需的”附加條件。上述規(guī)定進(jìn)一步降低了人才落戶門檻。

3、進(jìn)一步增強(qiáng)了監(jiān)管要求

通知草案第六條要求各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門建立健全誠(chéng)信備案機(jī)制,對(duì)失信行為的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以懲戒，對(duì)涉嫌違法犯罪的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交公安、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門。

該規(guī)定明確了各部門在處理人才落戶過程中違法違規(guī)現(xiàn)象時(shí)的職責(zé)，有助于構(gòu)建公平公正的人才落戶環(huán)境。

總的來說，這個(gè)人才落戶新政分為沒來蘇州工作的和已經(jīng)在蘇州工作的：

沒來蘇州工作的，本科畢業(yè)即可落戶；

已經(jīng)在蘇州工作的，放寬落戶門檻——將原工作繳納社保滿兩年的要求放寬至6個(gè)月。

該通知草案現(xiàn)在只是征求意見階段，最終人才落戶政策預(yù)計(jì)2020年上半年出臺(tái)，釋放的信號(hào)十分明顯，2020年一場(chǎng)搶人大戰(zhàn)即將開啟。對(duì)于蘇州樓市來說，具有一定意義，增加了房地產(chǎn)市場(chǎng)的需求量，在一定程度上促進(jìn)蘇州樓市的長(zhǎng)足發(fā)展。